PACE Books

Thay Đổi Cách Nghĩ (tên gốc: A New Way to Think) là tập hợp những tư duy quản trị, chiến lược và lãnh đạo được Roger L. Martin đúc kết từ nhiều thập kỷ tư vấn cho các CEO và doanh nghiệp hàng đầu thế giới. Trọng tâm của cuốn sách là lập luận rằng phần lớn các nhà quản lý đang vận hành dựa trên những “mô hình tư duy” quen thuộc đến mức họ hiếm khi đặt câu hỏi về chúng. Khi kết quả không như mong đợi, thay vì xem xét lại mô hình, họ thường chỉ cố thực hiện nó quyết liệt hơn. Martin cho rằng để nâng cao hiệu quả quản trị, điều quan trọng không phải là làm việc chăm chỉ hơn trong khuôn khổ cũ mà là học cách nhìn nhận vấn đề bằng những mô hình tư duy mới và hiệu quả hơn. Thông qua 14 chủ đề cốt lõi của quản trị hiện đại như cạnh tranh, khách hàng, chiến lược, dữ liệu, văn hóa doanh nghiệp, đổi mới sáng tạo, nhân tài, lập kế hoạch, thực thi và mua bán – sáp nhập, Martin liên tục thách thức những quan niệm phổ biến trong giới kinh doanh. Thay vì đưa ra các công thức quản lý cứng nhắc, cuốn sách khuyến khích chúng ta phát triển khả năng tư duy phản biện, liên tục kiểm tra các giả định và xây dựng những mô hình phù hợp hơn với thực tế kinh doanh.

Bạn đã bao giờ đặt ra những mục tiêu lớn lao để rồi nản lòng bỏ cuộc vì chúng quá sức? Cuốn sách "Phương Pháp Kaizen" sẽ phá tan niềm tin rằng thay đổi là phải khổ sở và khó khăn. Dựa trên triết lý cổ xưa của Nhật Bản, tác giả Robert Maurer giới thiệu một phương pháp mang tính cách mạng: sử dụng những bước đi cực kỳ nhỏ bé để đạt được những thành quả vĩ đại. Điểm nổi bật của cuốn sách là cách nó giải thích cơ chế hoạt động của não bộ. Những thay đổi lớn và đột ngột sẽ kích hoạt nỗi sợ hãi, khiến não bộ kháng cự. Ngược lại, Kaizen "đánh lừa" bộ não bằng những hành động nhỏ đến mức nực cười, không gây ra bất kỳ sự phản kháng nào, từ đó giúp bạn dễ dàng hình thành thói quen mới và xây dựng các kết nối thần kinh bền vững. Dù mục tiêu của bạn là giảm cân, tập thể dục, cải thiện công việc hay thúc đẩy sự sáng tạo, Kaizen đều cung cấp những chiến lược đơn giản và thiết thực như: đặt những câu hỏi nhỏ, thực hiện những hành động nhỏ, hay ban tặng những phần thưởng nhỏ. Nếu bạn đang tìm kiếm một con đường nhẹ nhàng, bền vững và hiệu quả để thay đổi bản thân mà không cần đến ý chí sắt đá, "Phương Pháp Kaizen" chính là kim chỉ nam bạn cần. Hãy khám phá sức mạnh đáng kinh ngạc ẩn sau câu nói "Hành trình vạn dặm bắt đầu từ bước đầu tiên" và bắt đầu thay đổi cuộc sống của bạn ngay từ hôm nay.

Trong thế giới ngày nay, chúng ta tràn ngập thông tin về việc mình sẽ là ai, phải làm gì và sống như thế nào. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu có một cách để học không chỉ những gì cần suy nghĩ mà còn là cách suy nghĩ? Một chương trình dạy thanh niên cách quản lý các ưu tiên, tập trung vào mục tiêu và tạo ảnh hưởng tích cực ngay tại trường học? Người Lãnh Đạo Trong Tôi chính là chương trình đó. Stephen R. Covey đã đưa ra 7 thói quen đã thay đổi cuộc sống của hàng triệu độc giả và cho thấy rằng ngay cả trẻ nhỏ cũng có thể áp dụng chúng. Những thói quen này đang được nhiều trường học trên khắp nước Mỹ áp dụng vào các chương trình lãnh đạo, nổi tiếng nhất là tại trường tiểu học A.B Combs ở Raleigh. Cuốn sách này đưa ra những ví dụ điển hình về cách học sinh phát triển theo chương trình - từ chuyện một lớp học quyết định thành lập nhóm hỗ trợ cho một bạn cùng lớp có vấn đề về hành vi cho đến chuyện cậu học sinh lớp bốn đã vượt qua nỗi sợ nói trước đám đông và đưa cả lớp của mình đến xem cậu tranh tài trong cuộc thi kể chuyện cấp quốc gia như thế nào. Cuốn sách cho thấy việc kết hợp những kỹ năng này vào cuộc sống hằng ngày có thể giúp trẻ em mọi lứa tuổi làm việc hiệu quả hơn, có mục tiêu rõ ràng và thành công hơn.

7 Thói Quen Hiệu Quả là một trong những cuốn sách phát triển bản thân và lãnh đạo có ảnh hưởng nhất trên thế giới. Chủ đề chính của sách trình bày các kỹ thuật hay mẹo vặt mà xây dựng trên nền tảng nguyên tắc đạo đức vững chắc và giá trị cốt lõi nhằm giúp con người phát triển toàn diện và bền vững. Cuốn sách kết hợp giữa triết lý sống, kỹ năng lãnh đạo và quản trị bản thân, giúp bạn đạt hiệu quả lâu dài trong công việc, các mối quan hệ và cuộc sống cá nhân. Không chỉ là một tác phẩm kinh điển về quản trị, cuốn sách còn là cảm hứng cho một chương trình đào tạo danh tiếng toàn cầu, một nền văn hóa mới, một cách sống mới mà bất cứ cá nhân, tổ chức hay xã hội nào cũng cần và muốn có, đó là “văn hóa hiệu quả” hay “cách sống hiệu quả”. Sách đã được dịch ra hơn 40 ngôn ngữ, với 30 triệu bản in và 1 triệu bản audio, trở thành cuốn sách quản trị (quản trị bản thân và quản trị tổ chức) vốn được đánh giá là cuốn sách về quản trị có ảnh hưởng bậc nhất Thế kỷ 20 và là một trong 10 cuốn sách quản trị có ảnh hưởng nhất mọi thời đại.

Việc giải quyết những bất công ăn sâu vào toàn hệ thống đã trở thành thách thức cơ bản của thời đại chúng ta. Người người đang kêu gọi gây áp lực lên các tổ chức đang tụt lại đằng sau các thay đổi về xã hội và nhân khẩu học. Đối với nhà lãnh đạo, sự hiểu biết về vai trò và trách nhiệm của họ đối với người khác – và đối với xã hội – đang gặp thách thức và đang bị chất vấn. Cả các tổ chức lẫn các nhà lãnh đạo đều đang phải nỗ lực vượt qua khung cảnh đầy biến động này, trong sự quan tâm theo dõi của công chúng. Cuốn sách Lãnh đạo Dung hợp được tổ chức Catalyst chọn là một trong 5 Cuốn sách Phải đọc năm 2021 và đã đoạt giải Vàng của Giải thưởng Sách Kinh doanh Axiom đầy danh giá năm 2022. Trong ấn bản thứ hai của cuốn sách bán chạy nhất này, chuyên gia về cách lãnh đạo dung hợp Jennifer Brown chia sẻ sự hiểu biết sâu sắc với trên 20 năm kinh nghiệm làm việc với nhiều tổ chức nhằm kiến tạo nơi làm việc công bằng để mọi người phát triển và gắn bó. Những câu chuyện, chiến lược, và sự hướng dẫn thảo luận mới mẻ trang bị cho nhà lãnh đạo ở bất cứ cấp độ nào để họ hành động và bước vào vai trò thay đổi một cách hiệu quả. Đối với những nhà lãnh đạo ủng hộ sự công bằng và hòa nhập, hoặc những ai chỉ mới bắt đầu nhận ra sự bất công trên sân chơi này, đây là cuốn sách hữu ích và là công cụ cần thiết để dẫn dắt đội ngũ tiến tới tương lai.