Giới thiệu nội dung
Từ trước đến nay chưa từng có công ty nào như Netflix. Họ đã dẫn dắt cuộc cách mạng trong ngành giải trí, thu về hàng tỉ đô la doanh thu hằng năm bằng cách thu hút trí tưởng tượng của hàng trăm triệu khách hàng trên hơn 190 quốc gia.
Là một dịch vụ cho thuê DVD trực tuyến ra đời năm 1988, Netflix đã phải làm mới bản thân hết lần này đến lần khác trước khi đạt được những đỉnh cao trên. Nhà sáng lập Reed Hastings đã từ bỏ những cách làm truyền thống mà nhiều công ty khác vẫn vận hành. Thay vào đó, ông xây dựng một văn hóa tập trung vào tự do và trách nhiệm, giúp Netflix thích nghi và đổi mới khi nhu cầu của thế giới xung quanh cũng như của các thành viên công ty thay đổi.
Hastings đặt ra những tiêu chuẩn mới, xem trọng con người hơn quy trình, nhấn mạnh đổi mới hơn hiệu quả, và truyền đạt tầm nhìn của mình đến nhân viên thay vì kiểm soát họ. Netflix không có chính sách ngày phép hay quy định công tác phí. Tại Netflix, "người có kết quả làm việc bình thường nhận được gói trợ cấp thôi việc hào phóng", và "làm việc chăm chỉ là không cần thiết". Tại Netflix, bạn không cần cố gắng làm hài lòng cấp trên, bạn phải đưa ra phản hồi trung thực.
Lần đầu tiên, trong tác phẩm này, Hastings và Erin Meyer, tác giả cuốn sách The Culture Map và là một trong những nhà tư tưởng kinh doanh có tầm ảnh hưởng lớn nhất, cùng đi sâu vào các triết lý gây tranh cãi là tâm điểm của tinh thần Netflix. Dựa trên phỏng vấn nhân viên Netflix từ khắp thế giới và những câu chuyện chưa từng được tiết lộ về sự nghiệp của Hastings, Netflix - Phá Bỏ Nguyên Tắc Để Bứt Phá là câu chuyện thú vị nhưng chưa từng được kể về một trong những công ty đột phá, sáng tạo, và thành công nhất thế giới.
Dành cho
- Những người quan tâm đến câu chuyện kinh doanh của Netflix và cách công ty này vận hành
- Doanh nhân, lãnh đạo công ty
- Bất kỳ ai đang ấp ủ ước mơ khởi nghiệp
Về tác giả
Reed Hasting
United States
Reed Hastings là một doanh nhân đã cách mạng hóa lĩnh vực giải trí kể từ khi đồng sáng lập Netflix vào năm 1997, giữ chức chủ tịch và giám đốc điều hành từ năm 1999. Công ty đầu tiên của ông, Pure Software, được thành lập vào năm 1991 và được mua lại ngay trước khi Netflix ra mắt. Hastings phục vụ trong Hội đồng Giáo dục Tiểu bang California từ năm 2000 đến năm 2004 và hoạt động tích cực cho ngành giáo dục. Ông ngồi trong hội đồng quản trị của một số tổ chức giáo dục bao gồm Dreambox Learning, KIPP Foundation và Pahara Institute. Ông nhận bằng cử nhân từ Đại học Bowdoin năm 1983 và bằng Thạc sĩ về trí tuệ nhân tạo từ Đại học Stanford năm 1988. Giữa Bowdoin và Stanford, Reed phục vụ trong Quân đoàn Hòa bình với tư cách là giáo viên tình nguyện ở miền nam châu Phi.
Erin Meyer là tác giả của cuốn sách The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business và là giáo sư tại trường Institut Européen d'Administration des Affaires (INSEAD), một trong những trường kinh doanh quốc tế hàng đầu thế giới. Các bài viết của cô đã xuất hiện trên Harvard Business Review, The New York Times và Forbes.com. Năm 2019, Meyer được Thinkers50 bình chọn là một trong 50 nhà tư tưởng kinh doanh có ảnh hưởng nhất trên thế giới. Cô nhận bằng MBA từ INSEAD năm 2004 và hiện đang sống ở Paris, Pháp. Năm 1994 và 1995, Meyer cũng phục vụ trong Tổ chức Hòa bình với tư cách là giáo viên tình nguyện ở miền Nam châu Phi.
Thông tin xuất bản:
174/QĐ-NXBT ngày 24 tháng 04 năm 2023
Số xác nhận đăng ký xuất bản
1183-2023/CXBIPH/2-50/Tre
Tờ khai lưu chiểu số 234/LC-NXBT ngày 01 tháng 06 năm 2023
299.000₫ - Tip nhỏ: Bạn có thể tham gia Hội viên Fonos để tiết kiệm đến 50% khi mua sách. Chi tiết xem tại ứng dụng.