Simon Sinek

Mỗi người trong chúng ta đều có trong mình hai chữ TẠI SAO, một mục đích, sứ mệnh, hay niềm tin thẳm sâu trong tâm hồn, đóng vai trò là mạch nguồn khơi dậy niềm đam mê và sự hứng khởi cho chúng ta. Có thể bạn chưa biết chữ TẠI SAO của mình là gì hay chưa biết cách diễn đạt thành lời. Nếu bạn muốn khám phá về chữ TẠI SAO của mình, thì sách nói này có thể giúp bạn làm điều đó. Fonos tin rằng tất cả mọi người đều xứng đáng được sống như Steve: thức giấc trong tâm trạng háo hức muốn đi làm và tới cuối ngày, trở về nhà trong tâm trạng mãn nguyện với công việc mình làm. Khám Phá Sứ Mệnh Với Câu Hỏi Tại Sao gồm 7 chương. Các chương 1 và 2 nói về ý nghĩa của câu hỏi “tại sao” đối với mỗi người chúng ta. Ở Chương 3, các tác giả hướng dẫn bạn quy trình khám phá mục đích và sứ mệnh cho từng cá nhân. Các chương 4 và 5 là cẩm nang khám phá câu hỏi “tại sao” cho các đội nhóm và tổ chức. Chương 6 bàn về cách triển khai những sứ mệnh đã xác định được thành các yếu tố “như thế nào”. Chương 7 hướng dẫn thính giả cách chia sẻ về hai chữ “tại sao” của mình và áp dụng nó vào thực tế. Phần Phụ lục là những mẹo hay dành cho bạn trong quá trình khám phá câu hỏi “tại sao” của bản thân hoặc của tập thể.

Theo một thống kê, 60% các công ty tại Mỹ phải đối mặt với việc thiếu hụt các tài năng lãnh đạo. Chỉ có 40% nhân viên hiểu được mục tiêu, tầm nhìn, chiến lược của công ty; 75% nhân viên nghỉ việc không vì công việc mà vì sếp. Những con số thống kê trên cho thấy vai trò của nhà lãnh đạo trong một công ty hay tổ chức là vô cùng quan trọng. Thành công của một doanh nghiệp, ngoài sự cố gắng phấn đấu của từng nhân viên thì giữ vai trò quan trọng vẫn là tài năng của nhà lãnh đạo. Tác giả Simon Sinek đã đúc rút lại: “Nếu hành động của bạn truyền cảm hứng cho những người khác dám mơ ước nhiều hơn, học hỏi nhiều hơn, làm nhiều hơn và phát triển hơn, thì bạn là một nhà lãnh đạo”. Trong chuyến du lịch vòng quanh thế giới sau khi cuốn sách Bắt Đầu Với Câu Hỏi Tại Sao Được Xuất Bản, Simon Sinek đã bắt đầu chú ý đến một vài nhóm trong một số công ty có thể tin tưởng nhau tuyệt đối, trong khi một số nhóm khác xuất hiện tình trạng đấu đá nội bộ, phân mảnh và cuối cùng thất bại. Ông đã tự hỏi lý do tại sao và một vị tướng thủy quân lục chiến cho câu trả lời: “Lãnh đạo luôn ăn sau cùng”. Trong môi trường quân đội, sẽ có những tấm gương điển hình đạt được thành công vang dội. Họ nhận được sự tôn trọng và khâm phục từ những người bên trong và bên ngoài tổ chức. Những tổ chức đặc biệt như vậy đều có một nền văn hóa mà ở đó những người lãnh đạo sẽ đưa ra sự che chắn, bảo vệ từ bên trên và những người ở dưới cũng bảo vệ cho cấp trên của họ. Đây là lý do mà họ sẵn sàng vượt qua khó khăn, chấp nhận hiểm nguy trong công việc. Và bất kỳ tổ chức nào cũng có thể làm được điều đó. Đó chính là sự đồng cảm. Một cách tự nhiên, con người sẽ sẵn sàng làm theo lãnh đạo do gắn bó về mặt tình cảm, trong khi người quản lý được cấp dưới vâng lời là do thẩm quyền chính thức được trao cho họ.

Bạn có bao giờ thắc mắc: Tại sao bản thân luôn cảm thấy mệt mỏi trước quyết định rời chiếc giường êm ái vào mỗi sáng thứ Hai? Tại sao bạn sẵn sàng chi trả một khoản tiền lớn để trung thành thương hiệu yêu thích, nhưng lại dễ dàng thay lòng với những nhãn hiệu chịu chi cho khuyến mãi? Tại sao số ít những người thành công có khả năng truyền cảm hứng cho đông đảo những người đang loay hoay tìm hướng đi cho mình? Lời giải cho những câu hỏi trên đã được Simon Sinek đề cập trong quyển sách Bắt Đầu Với Câu Hỏi Tại Sao. Từ trải nghiệm của bản thân, tác giả hiểu sâu sắc cảm giác “lạc lõng giữa vùng đất ảm đạm và tối tăm” khi bắt đầu hành trình đi tìm đam mê nhưng lại bỏ qua cảm hứng. Giữa những lúc như thế, sức mạnh của câu hỏi “Tại sao?” tựa như ngọn đuốc giúp bạn tìm thấy động lực để tìm kiếm, để đấu tranh, để hành động một cách hiệu quả. Nói một cách dễ hiểu, việc tìm con đường dẫn đến thành công cũng giống như việc đứng trước một tấm bia với khẩu súng. Để bắn trúng đích, bạn buộc phải xác định hồng tâm. Hồng tâm ấy chính là lý do dẫn bạn đến những hành động cụ thể có chủ đích. Đó cũng chính là tinh thần của “Thuyết vòng tròn vàng” (Golden Circle) – bí quyết mang đến thành công cho Simon và hàng triệu độc giả từng theo dõi Bắt Đầu Với Câu Hỏi Tại Sao trên toàn thế giới. Còn bạn, bạn đã từng vấn bản thân với những câu hỏi “tại sao” trước khi đưa ra một quyết định nào đó chưa?

Bắt Đầu Với Câu Hỏi Tại Sao là cuốn cẩm nang giúp bạn tìm được công việc mang đến niềm yêu thích. Sách sử dụng những câu chuyện thực tế của các nhà lãnh đạo vĩ đại nhằm chỉ ra cách thức giao tiếp cũng như cấu trúc tư duy cần thiết lập để chính bạn có thể trở thành một người truyền cảm hứng. Simon Sinek sinh ra tại Anh, từng sinh sống ở nhiều nơi trên Thế giới như Nam Phi, London, Hongkong và đến nay là nước Mỹ. Mặc dù là người hướng nội nhưng những bài diễn thuyết của anh trên diễn đàn Tedtalk lại tràn đầy năng lượng, hùng hồn, thuyết phục và cuốn hút khán giả. Những quan điểm của anh đã có ảnh hưởng lớn đến các tập đoàn nổi tiếng khắp thế giới và góp phần tạo nên những sự thay đổi lớn trong việc truyền cảm hứng làm việc cho mọi người.

Bên trong cuốn sách Lãnh Đạo Luôn Ăn Sau Cùng là những câu chuyện về nguồn gốc lịch sử từ đâu thế giới cần có lãnh đạo, hậu quả nếu một tổ chức có lãnh đạo kém là gì, và làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo thành công trong thế giới hiện đại. Simon Sinek là một người theo đuổi chủ nghĩa lạc quan, một tác giả người Mỹ gốc Anh và một diễn giả truyền cảm hứng. Anh học luật tại Đại học Thành phố London, nhưng rời trường luật để đi làm quảng cáo sau đó nhận bằng Cử nhân Nhân học văn hóa tại Đại học Brandeis. Sinek bắt đầu sự nghiệp của mình tại các công ty quảng cáo sau đó, anh đã thành lập doanh nghiệp của riêng mình – Sinek Partners.