Hầu hết các rắc rối trong mối quan hệ tại nơi công sở đều quy về một vấn đề: Nhân viên (cũng như đồng nghiệp) có cảm thấy họ được trân trọng với những đóng góp của mình hay không? Tuy vậy, mỗi người lại có ngôn ngữ biểu đạt sự trân trọng mong muốn khác nhau. Nếu chúng ta cố gắng bày tỏ theo những phương thức không có ý nghĩa với họ, họ sẽ chẳng hề cảm thấy được trân trọng. Sách nói 5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên sẽ cung cấp cho bạn các công cụ để cải thiện tinh thần nhân viên, xây dựng một môi trường làm việc tích cực hơn và tăng cường sự gắn kết trong nhân viên. Bằng cách nào? – Thông qua 5 phương pháp hiệu quả, được trình bày dễ hiểu và chặt chẽ nhằm giúp nhân viên hay cả lãnh đạo của bạn cảm nhận được sự trân trọng bạn muốn dành cho họ. Cuốn sách này đã bán hơn 300.000 bản và được dịch sang 16 ngôn ngữ, và phiên bản sách nói tiếng Việt đã được Fonos tạo dựng lại. “Quản lý có tầm tốt ở cái tâm” là phương châm đã được chứng minh là hiệu quả và giá trị trong nhiều tổ chức, đa dạng cả về lĩnh vực lẫn quy mô: doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận, bệnh viện, trường học, cơ quan chính phủ và các tổ chức có nhân viên từ xa.
Xem thêmGiới Thiệu
Paul White là nhà tâm lý học, tác giả, chuyên gia lãnh đạo và diễn giả người Mỹ, chuyên giúp các tổ chức xây dựng môi trường làm việc tích cực và các mối quan hệ lành mạnh. Ông là đồng tác giả của "The 5 Languages of Appreciation in the Workplace" cùng Gary Chapman, cuốn sách đã bán hơn 625.000 bản. White từng tư vấn cho Microsoft, NASA, Mayo Clinic, L’Oréal, các bệnh viện, trường học và cơ quan chính phủ. Ông có bằng tiến sĩ tâm lý học tư vấn của Georgia State University và đã làm việc với cá nhân, doanh nghiệp và gia đình trong hơn 20 năm. Paul White là tác giả, diễn giả, nhà tâm lý học và huấn luyện viên hàng đầu – "người biến những mối quan hệ nơi công sở trở thành những mối quan hệ chân thành".
Tác Phẩm Có Trên Fonos
Một trong những câu hỏi gây đau đầu các chủ doanh nghiệp là “Làm thế nào để tất cả các nhân viên đều cảm thấy được trân trọng vì những gì đã đóng góp cho công ty?”. Với lượng công việc khổng lồ, đội ngũ nhân viên quá lớn nhưng quỹ thời gian hạn hẹp, phần đông nhà lãnh đạo thường gặp khó khăn trong việc lựa chọn cách khen thưởng phù hợp. 5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên sẽ cung cấp các công cụ cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên theo đúng cách mà họ muốn, nhằm xây dựng một môi trường làm việc tích cực, hăng say và gắn kết. Tiến sĩ Gary Chapman sinh năm 1938, là chuyên gia tâm lý người Mỹ có hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn hôn nhân, gia đình. Ông còn là mục sư, diễn giả, người dẫn chương trình radio và tác giả của nhiều đầu sách nổi tiếng. Bạn đọc Việt Nam có thể tìm hiểu một số tác phẩm của ông như 5 Ngôn Ngữ Tình Yêu Dành Cho Trẻ Em, 5 Ngôn Ngữ Tình Yêu Dành Cho Bạn Trẻ, 5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên, Xây Dựng Kỹ Năng Xã Hội Cho Trẻ Trong Thời Đại Số… Tiến sĩ Paul White là tác giả, diễn giả, nhà tâm lý học và huấn luyện viên hàng đầu, được mệnh danh là “người biến các mối quan hệ nơi công sở trở thành những mối quan hệ chân thành”. Hơn 20 năm, ông đã hỗ trợ hàng trăm doanh nghiệp, trường học, cơ sở y tế, các tổ chức phi lợi nhuận xây dựng môi trường làm việc tích cực và thắt chặt mối quan hệ giữa doanh nghiệp/tổ chức với người lao động.
Xem thêm