5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên

Một trong những câu hỏi gây đau đầu các chủ doanh nghiệp là “Làm thế nào để tất cả các nhân viên đều cảm thấy được trân trọng vì những gì đã đóng góp cho công ty?”. Với lượng công việc khổng lồ, đội ngũ nhân viên quá lớn nhưng quỹ thời gian hạn hẹp, phần đông nhà lãnh đạo thường gặp khó khăn trong việc lựa chọn cách khen thưởng phù hợp. 5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên sẽ cung cấp các công cụ cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên theo đúng cách mà họ muốn, nhằm xây dựng một môi trường làm việc tích cực, hăng say và gắn kết. Tiến sĩ Gary Chapman sinh năm 1938, là chuyên gia tâm lý người Mỹ có hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn hôn nhân, gia đình. Ông còn là mục sư, diễn giả, người dẫn chương trình radio và tác giả của nhiều đầu sách nổi tiếng. Bạn đọc Việt Nam có thể tìm hiểu một số tác phẩm của ông như 5 Ngôn Ngữ Tình Yêu Dành Cho Trẻ Em, 5 Ngôn Ngữ Tình Yêu Dành Cho Bạn Trẻ, 5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên, Xây Dựng Kỹ Năng Xã Hội Cho Trẻ Trong Thời Đại Số… Tiến sĩ Paul White là tác giả, diễn giả, nhà tâm lý học và huấn luyện viên hàng đầu, được mệnh danh là “người biến các mối quan hệ nơi công sở trở thành những mối quan hệ chân thành”. Hơn 20 năm, ông đã hỗ trợ hàng trăm doanh nghiệp, trường học, cơ sở y tế, các tổ chức phi lợi nhuận xây dựng môi trường làm việc tích cực và thắt chặt mối quan hệ giữa doanh nghiệp/tổ chức với người lao động.